Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Kwiecień 2018

Wyzwolenie od pracownika!

Marta Kopeć27 kwietnia 2018Komentarze (0)

Czy wiesz, że … w 1989 roku Minister Pracy i Polityki Socjalnej przy rozwiązaniu umowy o pracę używał sformułowania „wyzwolenie rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. W sumie rozwiązanie umowy to jest czasem wyzwolenie dla pracodawcy. Miłego weekendu!

Częste usprawiedliwione nieobecności w pracy To na razie ostatni wpis z cyklu Jak zwolnić pracownika za nieobecność pracy. Poprzednie wpisy dotyczyły tak naprawdę zwolnień dyscyplinarnych (cz. 1 i w jakimś sensie cz. 2), choć pamiętaj, że nawet jak możesz kogoś zwolnić dyscyplinarnie to nie oznacza, że musisz (możesz złagodzić formę i dać zwykłe wypowiedzenie). Dziś […]

Cz. 2 – Nieusprawiedliwiona nieobecność a zadaniowy czas pracy Kontynuując rozpoczęty w poprzednim artykule (zobacz: Nieusprawiedliwiona nieobecność) temat zwolnienia pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, dziś weźmiemy na tapet: zadaniowy czas pracy (tak, tak na tapet, a nie zaś na tapetę – patrz: www.youtube.com/). Weźmy sobie na przykład takiego przedstawiciela handlowego, którego zadaniem jest sprzedaż Po […]

Cz. 1 – Nieusprawiedliwiona nieobecność Nieobecność w pracy, porzucenie pracy, jak zwał tak zwał, efekt: zwolnienie z pracy! Spokojnie! Poczekaj, to nie jest takie oczywiste. Każdy przypadek jest jednak inny i inaczej też należy do niego podchodzić. Postaram się ci wyjaśnić, ale potrzebuję do tego kilku artykułów, żeby w każdym oddzielnie rozważyć jedną sytuację związaną z nieobecnością […]

Redukcja a likwidacja etatu

Marta Kopeć03 kwietnia 2018Komentarze (0)

– Potrzebuję zwolnić pracownika, ale w zasadzie to nic specjalnego na niego nie mam. Jest przeciętny. Powiedzmy, że niczym się nie wyróżnia, ale też niczego tak porządnie nie schrzanił. No ale nie ma charyzmy potrzebnej do tej pracy, nie za bardzo odnajduje się w zespole…. – no i…… – …..no i nie wiem co :/ […]