Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Nieobecność usprawiedliwiona

Pracownik jest na L-4, na urlopie albo nie ma go w pracy z innych usprawiedliwionych powodów. W trakcie jego nieobecności wychodzą na jaw różne kwiatki. Okazuje się, że oszukiwał, że ukradł itp. W każdym razie dopuścił się takiego przewinienia, za które możesz i chcesz go zwolnić. Ale…. nie ma go w pracy! Co robić? Zasadnicze […]

Pisałam Wam niedawno o tym, czy można zwolnić pracownika za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. Dzisiaj chciałabym dodać kilka słów do tamtego wpisu. Natchnął mnie do tego wyrok Sądu Najwyższego z maja 2018 r., w którym Sąd stwierdził, że: Dyrektor zakładu pracy (a zwłaszcza dyrektor szpitala), który w czasie wielomiesięcznego zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową, prowadząc tożsamą […]

Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No niestety musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która się tworzy przez takie przychodzenie chorych […]

W piękny lipcowy wieczór piątkowy siedzisz sobie i myślisz … jak zwolnić pracownika? No nie! Mam przynajmniej nadzieję, że nie. Ale jeśli faktycznie masz problem z jakimś pracownikiem, przygotuj się do rozstania. Dziś właśnie opowiem o sposobach rozwiązania umowy, ale bardziej kompleksowo niż dotychczas. Zrobię Ci przegląd możliwości rozwiązania umowy o pracę. To będzie kompleksowe zestawienie […]

Częste usprawiedliwione nieobecności w pracy To na razie ostatni wpis z cyklu Jak zwolnić pracownika za nieobecność pracy. Poprzednie wpisy dotyczyły tak naprawdę zwolnień dyscyplinarnych (cz. 1 i w jakimś sensie cz. 2), choć pamiętaj, że nawet jak możesz kogoś zwolnić dyscyplinarnie to nie oznacza, że musisz (możesz złagodzić formę i dać zwykłe wypowiedzenie). Dziś […]