Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Okoliczności rozwiązania umowy

Temat dziś dość kontrowersyjny, ale realny. Wyobraź sobie, że Twoja firma zajmuje się obsługą eventów, w tym rejestracji uczestników na tych wydarzeniach. Zatrudniając pracowników nie pytasz ich o wiarę, światopogląd czy przekonania polityczne. Po pierwsze dlatego, że Cię to nie interesuje, po drugie dlatego, że nie ma to związku z pracą. Twoja firma jest neutralna […]

Jakiś czas temu pisałam o zwolnieniach z powodu tzw. redukcji lub likwidacji etatów (>>>Redukcja a likwidacja etatu). Wiem, że dla moich Klientów reorganizacja zakładu pracy to często najlepszy powód do zwolnienia. Dlaczego? Bo najmniej ryzykowny. Restrukturyzacja – najlepszy powód do zwolnienia Jeśli mają dobrze przygotowane dokumenty i faktycznie wprowadzone jakieś widoczne zmiany, to w zasadzie […]

Kłusownictwo pracownicze

Marta Kopeć13 czerwca 2019Komentarze (0)

Jak zapewne wiesz, polowanie to legalny sposób na złapanie zwierzyny. Kłusownictwo to też łapanie, tylko albo nielegalne, albo co najmniej nieetyczne. A słyszałeś kiedyś o kłusownictwie pracowniczym? Co to jest kłusownictwo pracownicze? To nic innego jak bardzo nieładne podbieranie pracowników konkurencji. Innymi słowy – pracodawca-kłusownik ogląda interesujące go okazy, a potem łapie zwierzynę w swoje […]

Reorganizacja, likwidacja, redukcja – to takie słabe medialnie słowa. Jeśli masz w swojej firmie jeszcze związki zawodowe, to już w ogóle zrobią miazgę z Twojej firmy w lokalnej prasie. Wśród pracowników zasieją postrach… Z czym kojarzą się słowa: reorganizacja, likwidacja i redukcja? Jestem przekonana, że większości osób przychodzi do głowy jedno: firma słabo przędzie. Inne […]

Pracodawca to nie tylko człowiek! Ojej a kto? Każdy zwolniony pracownik powie, że POTWÓR przecież 🙂 Czasem może i potwór 😉 ale oprócz tego czasem pracodawca nie jest człowiekiem tylko SPÓŁKĄ. Spółka to nie człowiek, ale jest zarządzana przez ludzi. No właśnie w spółce jest tak, że to nie Prezes Janek jest pracodawcą tylko SPÓŁKA. […]