Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No, niestety, musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która tworzy się przez takie przychodzenie […]
zwolnienie dyscyplinarne
Nie – ten wpis nie będzie o zwalnianiu radnych z funkcji radnego. Powiesz – szkoda? Masz rację, kilku radnych, posłów i innych podobnych można by było zwolnić. Może Świat byłby piękniejszy, ale jest jak jest 🙂 Chociaż nie wiem jak bardzo byś chciał, takiej władzy jako pracodawca nie masz niestety. Ale co, jeśli twój pracownik […]
W piękny lipcowy wieczór piątkowy siedzisz sobie i myślisz … jak zwolnić pracownika? No nie! Mam przynajmniej nadzieję, że nie. Ale jeśli faktycznie masz problem z jakimś pracownikiem, przygotuj się do rozstania. Dziś właśnie opowiem o sposobach rozwiązania umowy, ale bardziej kompleksowo niż dotychczas. Zrobię Ci przegląd możliwości rozwiązania umowy o pracę. To będzie kompleksowe zestawienie […]
Majówka, grill, słoneczko i zimne piwko…. Wszystko super, ale 4 maja dzień pracujący. Jako że twój zakład nie może mieć przestojów to normalnie pracujecie. No więc przychodzisz do pracy, wchodzisz na halę produkcyjną i obserwujesz. Coś ci nie pasuje… Wiesiek jakoś tak wolniej pracuje niż inni, jakoś tak krzywo chodzi… Czy jest pijany? Zaczepiasz Kryśkę […]
Cz. 1 – Nieusprawiedliwiona nieobecność „Nieobecność w pracy”, „porzucenie pracy” – jak zwał tak zwał. Efekt: zwolnienie z pracy! Spokojnie! Poczekaj, to nie jest takie oczywiste. Każdy przypadek jest inny i inaczej należy do niego podchodzić. Postaram się wszystko Ci wyjaśnić, ale potrzebuję kilku artykułów, by w każdym oddzielnie rozważyć konkretną sytuację związaną z nieobecnością […]
Dzień dobry!