Temat dziś dość kontrowersyjny, ale realny. Wyobraź sobie, że Twoja firma zajmuje się obsługą eventów, w tym rejestracji uczestników na tych wydarzeniach. Zatrudniając pracowników nie pytasz ich o wiarę, światopogląd czy przekonania polityczne. Po pierwsze dlatego, że Cię to nie interesuje, po drugie dlatego, że nie ma to związku z pracą. Twoja firma jest neutralna […]
Marta Kopeć
radca prawnySpecjalizuję się w zakresie prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników. [Więcej]Szukaj na blogu
Tematy główne
- Alkohol w pracy
- Bez kategorii
- brak wyników pracy
- covid-19
- członek Zarządu
- dyskryminacja
- emerytura
- kłusownictwo pracownicze
- kobiety w pracy
- L-4
- Likwidacja etatu
- moja firma
- Nieobecność nieusprawiedliwiona
- Nieobecność pracownika
- Nieobecność usprawiedliwiona
- nieuczciwa konkurencja
- ochrona przed zwolnieniem
- odejście pracownika
- Odprawa pieniężna
- odwołanie do sądu
- Okoliczności rozwiązania umowy
- Otrzymanie wypowiedzenia
- porozumienie stron
- porzucenie pracy
- praca zdalna
- przyczyna wypowiedzenia
- psychologia rozstania
- Pytania & Odpowiedzi
- radny
- Redukcja etatów
- Reorganizacja
- restrukturyzacja
- senior
- sposoby rozwiązania umowy o pracę
- sprzedaż firmy
- szczególna ochrona stosunku pracy
- tajemnica przedsiębiorstwa
- umowa na czas pełnienia funkcji
- umowy z członkami Zarządu
- work-life balance
- wręczenie wypowiedzenia
- wynoszenie danych
- Wypowiedzenie
- związek zawodowy
- zwolnienia grupowe
- zwolnienie dyscyplinarne
- zwolnienie kobiety w ciąży
- zwolnienie lekarskkie
- zwolnienie na odległość
Najnowsze komentarze
- Marta Kopeć - Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
- Marta Kopeć - Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
- Pracownik - Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
- Anna Markowska - Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
- Maja - Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
Najpopularniejsze artykuły
- Jak zwolnić pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia?
- Jak rozwiązać umowę z pracownikiem pracującym zdalnie? cz. 2 - podpisy
- Zwolnienie pracownika a sprzedaż przedsiębiorstwa
- Jak zwolnić pracownika, który często choruje?
- Czy można zwolnić pracownika za zgrywanie danych?
- Jak rozwiązać umowę z pracownikiem pracującym zdalnie? cz. 3 - podpis kwalifikowany
- Redukcja a likwidacja etatu
Partnerzy bloga
Historia bloga
- marzec 2022
- grudzień 2021
- październik 2021
- wrzesień 2021
- marzec 2021
- luty 2021
- listopad 2020
- październik 2020
- wrzesień 2020
- sierpień 2020
- marzec 2020
- luty 2020
- wrzesień 2019
- lipiec 2019
- czerwiec 2019
- maj 2019
- kwiecień 2019
- marzec 2019
- luty 2019
- styczeń 2019
- grudzień 2018
- listopad 2018
- październik 2018
- wrzesień 2018
- lipiec 2018
- czerwiec 2018
- maj 2018
- kwiecień 2018
- marzec 2018
Dzień dobry!