A więc masz mobbera i zamierzasz go zwolnić? Zwolnienie za mobbing? Gratulacje! Skoro masz już mobbera to znaczy, że skutecznie wykryłeś mobbing w swojej firmie. Zamierzasz go zwolnić? Kolejne ukłony, bo taka decyzja pokazuje, że poważnie podchodzisz do sprawy, nie godzisz się na nieetyczne zachowania i wyciągasz konsekwencje. Decyzja o zwolnieniu czy też samo zwolnienie […]
zwolnienie dyscyplinarne
On ma głowę w chmurach, czyli? Nie…to nie to, co myślisz! On nie jest marzycielem 😉 On po prostu zapisuje dane na dropboxie, icloud, google dysku 🙂 Taki jest dzisiejszy świat – coraz bardziej wirtualny. A to niesie za sobą nowe zagrożenia dla Ciebie jako pracodawcy. Nie wystarczy schować papiery do sejfu, żeby je chronić. […]
Dziś piszę do Was w trzech rolach: jako prawnik, pracodawca i…kobieta w ciąży. Ciąża to stan piękny, ale i trudny. Kobiety mają pod górkę w tej kwestii, bo w tym czasie pojawia się osłabienie ich organizmu, mdłości, zmęczenie. Po jakimś czasie dochodzi jeszcze ogromny ciężar – dźwiganie brzucha, utrudniające siedzenie. Jako pracodawca musisz w tym […]
Pracownik jest na L-4, na urlopie albo nie ma go w pracy z innych usprawiedliwionych powodów. W trakcie jego nieobecności wychodzą na jaw różne kwiatki. Okazuje się, że oszukiwał, że ukradł itp. W każdym razie dopuścił się takiego przewinienia, za które możesz i chcesz go zwolnić. Ale…. nie ma go w pracy! Co robić? Zasadnicze […]
Pisałam Wam niedawno o tym, czy można zwolnić pracownika za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. Dzisiaj chciałabym dodać kilka słów do tamtego wpisu. Natchnął mnie do tego wyrok Sądu Najwyższego z maja 2018 r., w którym Sąd stwierdził, że: Dyrektor zakładu pracy (a zwłaszcza dyrektor szpitala), który w czasie wielomiesięcznego zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową, prowadząc tożsamą […]
Dzień dobry!