Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No niestety musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która się tworzy przez takie przychodzenie chorych […]

Jak zwolnić radnego?

Marta Kopeć12 października 2018Komentarze (0)

Nie – ten wpis nie będzie o zwalnianiu radnych z funkcji radnego. Powiesz – szkoda? Masz rację, kilku radnych, posłów i innych podobnych można by było zwolnić. Może Świat byłby piękniejszy, ale jest jak jest 🙂 Chociaż nie wiem jak bardzo byś chciał, takiej władzy jako pracodawca nie masz niestety. Ale co, jeśli twój pracownik […]

W piękny lipcowy wieczór piątkowy siedzisz sobie i myślisz … jak zwolnić pracownika? No nie! Mam przynajmniej nadzieję, że nie. Ale jeśli faktycznie masz problem z jakimś pracownikiem, przygotuj się do rozstania. Dziś właśnie opowiem o sposobach rozwiązania umowy, ale bardziej kompleksowo niż dotychczas. Zrobię Ci przegląd możliwości rozwiązania umowy o pracę. To będzie kompleksowe zestawienie […]

Majówka, grill, słoneczko i zimne piwko…. Wszystko super, ale 4 maja dzień pracujący. Jako że twój zakład nie może mieć przestojów to normalnie pracujecie. No więc przychodzisz do pracy, wchodzisz na halę produkcyjną i obserwujesz. Coś ci nie pasuje… Wiesiek jakoś tak wolniej pracuje niż inni, jakoś tak krzywo chodzi… Czy jest pijany? Zaczepiasz Kryśkę […]

Cz. 1 – Nieusprawiedliwiona nieobecność Nieobecność w pracy, porzucenie pracy, jak zwał tak zwał, efekt: zwolnienie z pracy! Spokojnie! Poczekaj, to nie jest takie oczywiste. Każdy przypadek jest jednak inny i inaczej też należy do niego podchodzić. Postaram się ci wyjaśnić, ale potrzebuję do tego kilku artykułów, żeby w każdym oddzielnie rozważyć jedną sytuację związaną z nieobecnością […]