Czy wiesz, że … w 1989 roku Minister Pracy i Polityki Socjalnej przy rozwiązaniu umowy o pracę używał sformułowania „wyzwolenie rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. W sumie rozwiązanie umowy to jest czasem wyzwolenie dla pracodawcy. Miłego weekendu!
kwiecień 2018
Częste usprawiedliwione nieobecności w pracy To na razie ostatni wpis z cyklu Jak zwolnić pracownika za nieobecność w pracy. Poprzednie wpisy dotyczyły tak naprawdę zwolnień dyscyplinarnych (cz. 1 i w jakimś sensie cz. 2), choć pamiętaj, że nawet jak możesz kogoś zwolnić dyscyplinarnie, to nie oznacza, że musisz (możesz złagodzić formę i dać zwykłe wypowiedzenie). […]
Cz. 2 – Nieusprawiedliwiona nieobecność a zadaniowy czas pracy Kontynuując rozpoczęty w poprzednim artykule (zobacz: Nieusprawiedliwiona nieobecność) temat zwolnienia pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, dziś weźmiemy na tapet zadaniowy czas pracy (tak, tak; na tapet, a nie na tapetę – patrz: www.youtube.com/). Weźmy sobie na przykład takiego przedstawiciela handlowego, którego zadaniem jest sprzedaż Po […]
Cz. 1 – Nieusprawiedliwiona nieobecność „Nieobecność w pracy”, „porzucenie pracy” – jak zwał tak zwał. Efekt: zwolnienie z pracy! Spokojnie! Poczekaj, to nie jest takie oczywiste. Każdy przypadek jest inny i inaczej należy do niego podchodzić. Postaram się wszystko Ci wyjaśnić, ale potrzebuję kilku artykułów, by w każdym oddzielnie rozważyć konkretną sytuację związaną z nieobecnością […]
– Potrzebuję zwolnić pracownika, ale w zasadzie to nic specjalnego na niego nie mam. Jest przeciętny. Powiedzmy, że niczym się nie wyróżnia, ale też niczego tak porządnie nie schrzanił. No ale nie ma charyzmy potrzebnej do tej pracy, nie za bardzo odnajduje się w zespole…. – No i…? – …no i nie wiem, co. :/ […]
Dzień dobry!