Pracownik jest na L-4, na urlopie albo nie ma go w pracy z innych usprawiedliwionych powodów. W trakcie jego nieobecności wychodzą na jaw różne kwiatki. Okazuje się, że oszukiwał, że ukradł itp. W każdym razie dopuścił się takiego przewinienia, za które możesz i chcesz go zwolnić. Ale…. nie ma go w pracy! Co robić? Zasadnicze […]
sposoby rozwiązania umowy o pracę
Pisałam Wam niedawno o tym, czy można zwolnić pracownika za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. Dzisiaj chciałabym dodać kilka słów do tamtego wpisu. Natchnął mnie do tego wyrok Sądu Najwyższego z maja 2018 r., w którym Sąd stwierdził, że: Dyrektor zakładu pracy (a zwłaszcza dyrektor szpitala), który w czasie wielomiesięcznego zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową, prowadząc tożsamą […]
Pracodawca to nie tylko człowiek! Ojej, a kto? Każdy zwolniony pracownik powie, że POTWÓR przecież 🙂 Czasem może i potwór. 😉 Ale oprócz tego czasem pracodawca nie jest człowiekiem tylko SPÓŁKĄ. Spółka to nie człowiek, ale jest zarządzana przez ludzi. No właśnie, w spółce jest tak, że to nie Prezes Janek jest pracodawcą tylko SPÓŁKA. […]
Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No, niestety, musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która tworzy się przez takie przychodzenie […]
Odwołać członka Zarządu czy zwolnić? A może jedno i drugie. Zacznijmy od początku, czyli od tego, jak przyszedł ten członek do Twojej spółki. Żeby spółka mogła normalnie działać, musi mieć Zarząd. Z kolei, żeby ten Zarząd działał, musisz kogoś do niego powołać. No i powołujesz Janka – Prezesa. Podejmujecie uchwałę (jako Rada Nadzorcza, Zgromadzenie Wspólników) […]
Dzień dobry!