Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Wypowiedzenie

Jak zwolnić kobietę w ciąży?

Marta Kopeć19 kwietnia 2019Komentarze (0)

Dziś piszę do Was w trzech rolach: jako prawnik, pracodawca i…kobieta w ciąży.  Ciąża to stan piękny, ale i trudny. Kobiety mają pod górkę w tej kwestii, bo w tym czasie pojawia się osłabienie ich organizmu, mdłości, zmęczenie. Po jakimś czasie dochodzi jeszcze ogromny ciężar – dźwiganie brzucha, utrudniające siedzenie. Jako pracodawca musisz w tym […]

Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No niestety musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która się tworzy przez takie przychodzenie chorych […]

Odwołanie członka Zarządu

Marta Kopeć30 listopada 2018Komentarze (0)

Odwołać członka Zarządu czy zwolnić? A może jedno i drugie. Zacznijmy od początku czyli od tego jak przyszedł ten członek do Twojej spółki. Żeby spółka mogła normalnie działać, musi mieć Zarząd. Z kolei, żeby ten Zarząd działał musisz kogoś do niego powołać. No i powołujesz Janka – Prezesa. Podejmujecie uchwałę (jako Rada Nadzorcza, Zgromadzenie Wspólników) […]

Jak zwolnić radnego?

Marta Kopeć12 października 2018Komentarze (0)

Nie – ten wpis nie będzie o zwalnianiu radnych z funkcji radnego. Powiesz – szkoda? Masz rację, kilku radnych, posłów i innych podobnych można by było zwolnić. Może Świat byłby piękniejszy, ale jest jak jest 🙂 Chociaż nie wiem jak bardzo byś chciał, takiej władzy jako pracodawca nie masz niestety. Ale co, jeśli twój pracownik […]

Wypowiedzenie za porozumieniem

Marta Kopeć21 września 20182 komentarze

– Pani Mecenas chcemy się rozstać z pracownikiem, przygotuje mi Pani wypowiedzenie za porozumieniem? – To znaczy co chcecie dokładnie zrobić z tym pracownikiem? Chcecie mu wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy rozwiązać za porozumieniem stron? – No wypowiedzieć za porozumieniem stron. – ????? No i tak sobie rozmawiamy 🙂 Pierwszy raz jak usłyszałam u […]