Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Bez kategorii

Słońce świeci, czas wstawać! Dziś mam dla Was nietypową niespodziankę. Tym razem nie będę dzieliła się z Wami wiedzą prawniczą. Poniżej szczery wywiad, w którym odkrywam przed Wami historię i tajniki organizacji mojej kancelarii oraz dzielę się z Wami osobistymi doświadczeniami. Jeśli choć jedna osoba odnajdzie w tej historii inspirację dla siebie, będzie to dla […]

Wesołych Świąt

Marta Kopeć22 grudnia 2018Komentarze (0)

Z okazji Świąt oraz Nowego Roku życzę Ci, żebyś: odetchnął od codziennych obowiązków i zmartwień; spędził czas w sposób, na jaki masz ochotę i który sprawia Ci radość; nie musiał zwalniać pracowników; pracował z dobrymi, zaangażowanymi ludźmi, chętnymi do pracy; nie miał problemu zbyt dużej, niezdrowej rotacji pracowników. Pamiętaj jednak, że aby osiągnąć powyższe cele: […]

Zastanawiałeś się kiedyś czy przy zatrudnianiu pracowników korzystniejsza jest umowa o pracę czy umowa zlecenia? Na pewno się zastanawiałeś. Już widzę te kalkulacje – co się bardziej opłaca i te koszty związane z zatrudnieniem. No właśnie jakie koszty? Jaka jest różnica na ZUSie? A myślałeś kiedyś nad tym czy umowa o prace może chronić też […]

Wyzwolenie od pracownika!

Marta Kopeć27 kwietnia 2018Komentarze (0)

Czy wiesz, że … w 1989 roku Minister Pracy i Polityki Socjalnej przy rozwiązaniu umowy o pracę używał sformułowania „wyzwolenie rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. W sumie rozwiązanie umowy to jest czasem wyzwolenie dla pracodawcy. Miłego weekendu!

Witam Cię na moim blogu!

Marta Kopeć09 marca 2018Komentarze (0)

Hej! Fajnie, że wpadłeś na mojego bloga! Chcesz zwolnić pracownika? Super! Powiem Ci, jak to zrobić… O nie, to nie tak! Na moim blogu przede wszystkim dowiesz się, jak tego nie robić. Postaram się przekonać Cię, że pracownik to wartość firmy i warto się nim czasem zainteresować, a nie od razu zwalniać. Ale jeśli pracownik […]