Marta Kopeć

radca prawny

Specjalizuję się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mocno wspieram przedsiębiorców w tworzeniu dobrych zakładów pracy, ale nie pozwalam na nieludzkie traktowanie pracowników.
[Więcej >>>]

Bez kategorii

Słońce świeci, czas wstawać! Dziś mam dla Was nietypową niespodziankę. Tym razem nie będę dzieliła się z Wami wiedzą prawniczą. Poniżej szczery wywiad, w którym odkrywam przed Wami historię i tajniki organizacji mojej kancelarii oraz dzielę się z Wami osobistymi doświadczeniami. Jeśli choć jedna osoba odnajdzie w tej historii inspirację dla siebie, będzie to dla […]

Wesołych Świąt

Marta Kopeć22 grudnia 2018Komentarze (0)

Z okazji Świąt oraz Nowego Roku życzę Ci, żebyś: odetchnął od codziennych obowiązków i zmartwień; spędził czas w sposób, na jaki masz ochotę i sprawia ci radość; nie musiał zwalniać pracowników; pracował z dobrymi, zaangażowanymi ludźmi, chętnymi do pracy; nie miał problemu zbyt dużej, niezdrowej rotacji pracowników. Pamiętaj jednak, że aby osiągnąć powyższe cele: doceniaj […]

Zastanawiałeś się kiedyś czy przy zatrudnianiu pracowników korzystniejsza jest umowa o pracę czy umowa zlecenia? Na pewno się zastanawiałeś. Już widzę te kalkulacje – co się bardziej opłaca i te koszty związane z zatrudnieniem. No właśnie jakie koszty? Jaka jest różnica na ZUSie? A myślałeś kiedyś nad tym czy umowa o prace może chronić też […]

Wyzwolenie od pracownika!

Marta Kopeć27 kwietnia 2018Komentarze (0)

Czy wiesz, że … w 1989 roku Minister Pracy i Polityki Socjalnej przy rozwiązaniu umowy o pracę używał sformułowania „wyzwolenie rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. W sumie rozwiązanie umowy to jest czasem wyzwolenie dla pracodawcy. Miłego weekendu!

Witam Cię w moim blogu!

Marta Kopeć09 marca 2018Komentarze (0)

Hej! Fajnie, że wpadłeś na mojego bloga! Chcesz zwolnić pracownika? Super! Powiem ci, jak to zrobić… O nie, to nie tak! Na moim blogu przede wszystkim dowiesz się, jak tego nie robić. Postaram się przekonać Cię, że pracownik to wartość firmy i warto się nim czasem zainteresować, a nie od razu zwalniać. Ale jeśli pracownik […]