O nie, ona znowu jest na zwolnieniu? Przecież tak się nie da pracować! Nic nie można zaplanować, to jest jakiś koszmar. Mam już tego dość! Zwolnić ją! Wiecznie chory pracownik Tobie też się przytrafił wyjątkowo chorowity pracownik? Aż dziw Cię czasami bierze jak to możliwe, żeby tak często być na L-4. […]
Nieobecność usprawiedliwiona
Pracownik jest na L-4, na urlopie albo nie ma go w pracy z innych usprawiedliwionych powodów. W trakcie jego nieobecności wychodzą na jaw różne kwiatki. Okazuje się, że oszukiwał, że ukradł itp. W każdym razie dopuścił się takiego przewinienia, za które możesz i chcesz go zwolnić. Ale…. nie ma go w pracy! Co robić? Zasadnicze […]
Pisałam Wam niedawno o tym, czy można zwolnić pracownika za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. Dzisiaj chciałabym dodać kilka słów do tamtego wpisu. Natchnął mnie do tego wyrok Sądu Najwyższego z maja 2018 r., w którym Sąd stwierdził, że: Dyrektor zakładu pracy (a zwłaszcza dyrektor szpitala), który w czasie wielomiesięcznego zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową, prowadząc tożsamą […]
Zwolnienie lekarskie to nigdy nie jest dobra informacja dla pracodawcy No, niestety, musisz to jakoś przełknąć. Takie jest ryzyko bycia pracodawcą. Zresztą ja uważam, że lepiej jak pracownik pójdzie na L-4, wykuruje się i wróci w pełnym zdrowiu do działania. Wolę nieobecność chorego pracownika niż epidemię w zakładzie pracy, która tworzy się przez takie przychodzenie […]
W piękny lipcowy wieczór piątkowy siedzisz sobie i myślisz … jak zwolnić pracownika? No nie! Mam przynajmniej nadzieję, że nie. Ale jeśli faktycznie masz problem z jakimś pracownikiem, przygotuj się do rozstania. Dziś właśnie opowiem o sposobach rozwiązania umowy, ale bardziej kompleksowo niż dotychczas. Zrobię Ci przegląd możliwości rozwiązania umowy o pracę. To będzie kompleksowe zestawienie […]
Dzień dobry!